コンテンツ制作 その他
リクルート用コンテンツ
リクルート用コンテンツの設計・制作
現在の日本において、中小・零細企業の人材不足は深刻ですが、その企業やサービス、
また業務内容の魅力やメリットを的確にコンテンツ化することで、人材採用の課題を解決に導きます。
人事・リクルーティング業務において、企業の意図と求職者のニーズを合致させるには、事前の正確な情報提供が必要です。
「その企業が、企業活動を運営する理念は何か？」
「企業が有するサービス・商品の魅力は何か？」
「そこで働くことの魅力は何か？」
「そこで働いている人はどんな顔をしているか？」
こうしたことを丁寧にヒアリングし、求職者の心を動かすコンテンツを構築します。
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制作のメリット
リクルート用コンテンツの場合、応募者に対して職種や業務内容を正確かつ魅力的に伝えることが重要です。そうすることで、入社後のお互いの認識の齟齬からくる離職などのリスクを低減することができます。
また、魅力的に職種紹介記事を作り上げることで、企業ブランディングを向上させ、応募者の数を増やします。職種・業種の紹介は、業務内容をただ淡々と情報を記載するよりも、定性的な情報を含めてコンテンツを構築していくことが重要です。経営者やボードメンバーは当然のこと、実際の商品やサービスを作り、そこで働いている従業員の顔が見えるような情報を収集し、独自性の高いコンテンツを作っていきます。
人材採用コンテンツの作り方。目的を明確にし、それに伴った人材採用コンテンツを作り上げることが重要です。
実現するためのポイント
リクルート用コンテンツには、いくつかの種類があります。それぞれの役割を理解し、制作することで、効果が最大化されます。
- 職種紹介記事
人事・リクルーティング業務において、企業と求職者のニーズを合致させ、離職率を低減させるためには、事前の正確な情報提供が必要です。どのような職種なのか、そのキャリアプランなどをヒアリングし、正確かつ魅力的なコンテンツを構築することが大切です。リクルーティングの応募コンテンツの場合、応募者に対して職種や業務内容を正確につたえることが重要です。そうすることで、入社後のお互いの認識の齟齬からくる離職などの事態をおさえることが出来ます。また、魅力的に職種紹介記事を作り上げることで、応募者の数を増やします。職種・業種の紹介は、業務内容をただ淡々と情報を記載するよりも、定性的な情報を含めて記載していくことがコツとなります。実際に働いている従業員へのインタビューやヒアリングを経て、コンテンツ制作において使える情報を収集・構成していくことが大切です。
- スタッフ紹介記事
求職者にとって、「どんな仕事なのか」「どんなキャリアを積めるのか」と同じぐらい重要な関心事は、「どんな人たちと働けるのか」ということです。募集する職種・業種における代表的で魅力的な人材のピックアップから、写真撮影・ヒアリング・コンテンツ構築までを行うことが大切です。スタッフ紹介記事は、職種・業務内容に納得がいき、応募の気持ちが高まっている応募者に、「最後の一押し」を作り出すコンテンツです。実際に働いている人が、どんな組織体制で、どんな雰囲気で働いているのかという部分を明らかにすることで、応募者の数を増やすことに寄与します。スタッフ紹介記事の成功のコツは、職種紹介記事と同様、実際に業務を行っている従業員へのインタビュー、ヒアリングを経て、コンテンツを魅力的にするための使える情報を集め、編集して記事を構成していくことです。中立的な目線での記事執筆が求められます。
- 人事インタビュー記事
求職者が応募前によく見ていることの一つに、人事インタビューがあります。企業の人事部代表者が、どのような想いで従業員を雇用し、キャリアセットを想定しているのか。これは企業としての魅力を判断する大きな基準です。人材採用競争がし烈を極める現在、人事インタビューは大変有益なコンテンツです。また、これは採用後のミスマッチのリスクを低減する手段としても高い有用性を持っています。スタッフ紹介記事の成功のコツは、職種紹介記事と同様、実際に業務を行っている従業員へのインタビュー、ヒアリングを経て、コンテンツを魅力的にするための使える情報を集め、編集して記事を構成していくことです。中立的な目線での記事執筆が求められます。
