お問い合わせ

人材採用コンテンツ
コンサルティング

企業や業務内容の魅力をコンテンツの力で訴求することで 人材採用を活性化するコンサルテーションサービスです。

日本では中小・中堅企業が95%を占め、その多くが人材採用に課題を持っています。その理由の多くは、実際の会社の魅力、訴求ポイントがしっかりとコンテンツ化されておらず、ターゲットとなる求職者に伝わっていないことが原因だと考えられます。

魅力的な人材に自社のことを知ってもらう、会社の理念やよいところを伝えるために、「経営者」「採用担当者」「募集職種担当者」の取材コンテンツと、その他に付随するコンテンツの制作を一括で行うコンサルティングサービスです。

本コンサルティングサービスを通じて、最適なレベル感でのコンテンツ群の制作を行い、既存の求職者に対する魅力訴求はもとより、インナーブランディングの強化のよる離職率の低下を実現します。

コンサルティングサービスをご検討の方

まずはお気軽にご相談ください

人材採用
コンサルティングの特徴

1訴求目的に応じたコンテンツ設計

お客様それぞれの魅力をヒアリングし、コンテンツ制作の観点から、人材戦略として「伝えるべきコアコンピタンス」を選定します。また、経営者、人事担当者、関連社員(複数名)、その他のコンテンツを人材採用の課題を基に最適に設計します。

2プロフェッショナルによるインタビュー実施

特に経営者、採用担当者などに対して、コンテンツ設計を具現化するようなインタビューを実施することは難易度が高い作業ですが、本コンサルティングでは、ビジネスのコンテクストを読み、言語化できる洗練されたインタビュアーにより、コンテンツ制作を実行に移します。

3コストパフォーマンス最適化

通常の場合、取材コンテンツを個別に作っていくため、制作のスケジュールは長くなり、またそれに乗じてコストも高くなっていく傾向にありますが、本コンサルティングサービスでは、コンテンツ設計、取材、執筆、編集、タッチポイントにアップということを一気に行うので、コストが最適化します。

人材採用
コンサルティング
導入フロー

状況のヒアリング、課題認識の共有

人材採用
コンテンツ設計

  • コンテンツページの策定
  • 制作スケジュールFIX
  • 取材対象者アレンジメント

コンテンツ制作用
インタビュー

  • 経営者インタビュー
  • 人事担当者インタビュー
  • 職員・社員インタビュー

各種コンテンツ制作・編集

タッチポイント上でコンテンツをリリース

本サービスを通じて
ご提供できる価値

企業や業務内容に関する魅力をコンテンツの力で伝えることで、「人材採用の強化」「コーポレートアイデンティティの言語化」「インナーブランディング強化」を実現します。

人材採用の強化

コーポレートアイデンティティの言語化

インナーブランディング強化