1訴求目的に応じたコンテンツ設計

お客様それぞれの魅力をヒアリングし、コンテンツ制作の観点から、人材戦略として「伝えるべきコアコンピタンス」を選定します。また、経営者、人事担当者、関連社員（複数名）、その他のコンテンツを人材採用の課題を基に最適に設計します。

2プロフェッショナルによるインタビュー実施

特に経営者、採用担当者などに対して、コンテンツ設計を具現化するようなインタビューを実施することは難易度が高い作業ですが、本コンサルティングでは、ビジネスのコンテクストを読み、言語化できる洗練されたインタビュアーにより、コンテンツ制作を実行に移します。

3コストパフォーマンス最適化

通常の場合、取材コンテンツを個別に作っていくため、制作のスケジュールは長くなり、またそれに乗じてコストも高くなっていく傾向にありますが、本コンサルティングサービスでは、コンテンツ設計、取材、執筆、編集、タッチポイントにアップということを一気に行うので、コストが最適化します。